勞務外包的范圍包括根據(jù)：用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等；為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育；進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等；其他。勞務派遣與勞務外包的性質(zhì)不一樣，勞務外包適用《民法典》，勞務派遣適用《勞動合同法》。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。